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인재채용

2026년 상반기 2차 채용형 인턴 채용공고
한국산업기술보호협회 2026-03-13  740

한국산업기술보호협회 2026년 상반기 2차 채용형 인턴(정규직 전환형) 채용 공고

산업기술보호를 위해 책임감과 열정을 지닌 인재를 공개 모집합니다. 많은 관심 부탁드립니다.

채용개요

모집분야 인원 담당업무
정부사업운영 1명
  • 산업기술보호 관련 정부 위탁·보조사업 운영

근무조건

구분 급여(월) 근무지 근무기간
채용형 인턴
(정규직 전환형)
279만원 서울 서초구 ‘26.4.27 ~ 10.31(약 6개월)
(일 8시간/ 주 40시간)
  • 6개월 간의 인턴 근무 후 전환 평가(업무실적평가)를 거쳐 인사위원회 심의 결과에 따라 정규직 전환 여부 결정
  • 채용형 인턴 기간 중 근무시간 09:00~18:00 고정
구분 기본연봉 근무시간
정규직
전환 후
연구원(신입) 3,350만원 주 40시간, 일 8시간(09:00~18:00), 선택근무제 운용
복리후생
  • 설/추석 명절 상여금 지급
  • 하계휴가비 지급
  • 가족수당 지급
  • 복지카드 지급(100만원)
  • 경조사비 지원
  • ‘26년 12개월 근무기준
  • 기본연봉(기본급여+중식비+교통비) 외, 매년 업무실적평가에 따른 성과급지급(통상임금의 100% 내외)
  • 정규직 전환 시 인턴 근무부서와 다른 부서로 발령 될 수 있음
  • 채용형 인턴 기간은 근속기간에 포함

공통(필수)요건 및 우대사항

구분 내용
공통(필수)요건
  • 성별 연령 등 제한 없음(단, 입사일 기준 우리 협회 인사규정에 따른 정년 60세 미만인 자)
  • 우리 협회 인사규정 제11조의2에서 정한 결격사유에 해당하지 않는 자
  • 정규대학(4년) 학사 이상 학위 소지자 또는 졸업예정자
우대사항
  • 산업보안학과 또는 컴퓨터공학 등 정보기술(IT) 관련 전공자

결격사유

한국산업기술보호협회 인사규정 제11조의2(결격사유)
  • 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
  • 「병역법」 제76조제1항의 규정에 의한 병역의무 불이행자
  • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
  • 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자
  • 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

가점사항

대상 관련 법령 등 가산점수 비고(증빙)
취업지원 대상자
(보훈)
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관계법령에 따른 취업지원대상자
전형별 만점의
5%, 10%
취업지원대상자 증명서
장애인
  • 「장애인 고용촉진 및 직업 재활법」에 따른 장애인
전형별 만점의
5%
장애인증명서
  • 각 단계별 득점이 40% 미만인 경우 가점 미적용함
  • 본 채용은 선발예정인원 4명 미만으로 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관계 법령에 따른 취업지원 (보훈)대상자 가점을 부여하지 않음
  • 단, 면접전형 동점자 발생 시 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정함

채용절차

         
채용공고 및 원서접수 서류전형 인적성검사 면접전형
(1차, 2차)
최종합격자 선정

채용일정

구분 일정 진행사항 비고
지원서 접수 ‘26.3.13.(금)
~ ‘26.3.30.(월)
  • 접수마감 : ‘26.3.30.(월) 16:00까지
  • 접수방법 : 인터넷 접수(채용 홈페이지)
    • 채용 홈페이지(recruit.incruit.com/kaits/) 참조
  • 문의 : 채용 홈페이지 게시판
서류전형
합격자 발표
‘26.4.6.(월)
  • 심사방법
    • 응시자가 제출한 입사지원서를 근거로 심사
    • 내·외부 심사위원 평가
    • 서류전형 동점자는 모두 합격처리
  • 결과발표
    • 채용 홈페이지 참조
채용예정인원의 4배수 이상
인적성검사 서류합격자
개별 안내예정
  • 서류전형 합격자에 한하여 실시
    • 미응시자는 면접전형 응시 포기로 간주
    • (온라인 실시, 추후 안내 예정)
  • 인적성검사는 면접 참고자료로 활용
참여/미참여
1·2차
면접전형
‘26.4.13.(월)
  • 심사방법
    • 전문지식, 직무역량, 태도, 인성 등 직무수행능력 관련 종합평가
1차(실무진)
2차(임원)
면접 같은 날 진행 예정
최종합격자 발표 ‘26.4.15.(수)
  • 제출한 증빙서류 등 진위여부 확인
  • 협회 인사규정 의거, 응시원서 및 각종 증빙자료에 대해 허위 사실 판명 시 합격무효처리
임용 ‘26.4.27.(월)
  • 임용 서류 작성 등
예비합격자 운영
  • 일정은 사정에 의해 변경될 수 있음

지원서 접수 안내

  • 접수기간 : 2026년 3월 13일(금) ~ 2026년 3월 30일(월) 16:00까지
  • 접수방법 : 인터넷 접수(채용 홈페이지)
    • 이메일 접수 등 다른 접수방식 불가
    • 자세한 내용은 채용 홈페이지(recruit.incruit.com/kaits/) 공지사항 참조

제출서류 안내

  • 필 수 : 졸업(예정)증명서, 성적증명서
    • 석사 이상 학위 소지자는 학사학위를 포함한 전 학위의 졸업증명서를 제출하여야 합니다.
  • 해당자 : 자격증명서, 경력증명서
  • 지원서 작성 및 증빙서류 제출 관련 유의사항
    • 경력사항 기준(금전적 보수를 받고 일정기간 근무한 이력)에 맞는 사항만 증빙자료를 제출
    • 자격요건·응시분야 등의 적합여부 기재사항을 반드시 확인한 후 제출하시기 바라며 입사지원서의 기재 착오, 누락, 내용 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있음
    • 제출서류는 응시 자격 요건 및 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐, 심사위원 등 제3자에게 절대 제공되지 않음. 또한 개인별 제출서류는 채용전형 완료 후 개인정보 보호를 위해 파기함
    • 증빙서류 제출 시, 외국어 서류는 한국어 번역공증도 첨부해야 제출한 것으로 인정
    • 제출기한을 엄수해주시기 바라며, 기한을 초과하여 제출하거나 미제출로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있음
    • 우리 협회 인사규정에 의거하여, 입사지원서 및 각종 증빙자료에 대해 허위사실이 있을 시, 합격을 무효처리하고 임용하지 않음

이의신청 안내

  • 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간(‘26.4.15 ~ ’26.4.30)
  • 접수방법 : [별지 제11호 서식]의 채용 이의신청서를 작성하여 메일(juon@kaits.or.kr) 또는 우편으로 제출
  • 처리안내 : 내용검토 및 답변 처리(단, 이의신청 처리 예외사유에 해당하는 경우 제외)
    • 이의신청 처리 예외 사유
      1. 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 상관없는 채용제도, 절차 등에 대한 문의 및 질의사항
      2. 개인정보(타 응시자, 심사위원 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
      3. 기타 상기 사유에 준하는 사항

기타 안내 및 유의사항

  • 채용과 관련한 유의사항·요령·공지사항 등을 반드시 숙지하고 작성하시기 바라며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익과 입사지원 서류의 기재 착오·누락, 연락불능(합격자 발표 미확인 포함) 등으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임이 되므로 유의 바랍니다.
  • 본 채용은 인턴기간(6개월) 종료 시 협회 내 관련 규정절차에 따라 평가정규직 전환 여부결정됩니다.
  • 입사지원서 상의 학력란에 학교명 기재하지 않아야 하며, 학교명 기재 시 서류전형 탈락 등 불이익을 받을 수 있습니다.
  • 이메일 기재 시, 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소는 기재하지 않아야 합니다.
  • 자격증명서, 경력증명서 미제출자는 서류전형 시 해당부분 점수가 반영되지 않아 불이익을 받을 수 있습니다.
  • 인적성검사 참여 후 중도에 접속종료 또는 미제출 시 초기화를 해야지만 재접속이 가능하며 초기화는 주말, 공휴일 등 업무시간 외에는 지원이 불가능합니다.
  • 제출된 서류에 허위사실이 판명될 경우 입사 후 근무기간 중에도 입사를 취소합니다.
  • 예비합격자는 최종합격자 발표일로부터 3개월간 운영하며, 이번 채용 임용포기자 또는 퇴사자가 발생할 경우 예비합격자로 결원을 충원할 수 있습니다.
  • 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
  • 협회의 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 필요가 있는 경우에는 변경내용을 공고할 수 있습니다.
  • 기타 사항은 협회 규정 및 채용 절차에 따릅니다.

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